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    職業發展:互聯網人如何再“上岸”


            自2021年以來,網上就不斷有互聯網企業裁員消息登上熱搜,因此也吸引了各界的熱切關注,甚至有不少人認為互聯網行業的新一輪“裁員潮”來臨。事實上,回顧中國互聯網行業幾十年的發展歷程,類似的比較集中的“裁員潮”并非第一次。據NBS新品略進行的不完全梳統計發現,2000年至今,國內互聯網企業至少經歷了與大環境相關的4次“裁員潮”。

            主要內容:

            一、互聯網企業人才調整構成

            (一)管理型人才調整

            (二)戰略型人才結構調整

            (三)行業震蕩型人才調整

            二、互聯網人再上岸的窘境

            (一)社會范圍內被另眼相待

            (二)非核心崗位被裁人員就業競爭激烈

            (三)無法跨越的年齡柵欄

            三、互聯網人再“上岸”指南

            (一)“自救”指南

            (二)“他救”措施


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